全世界最惡劣的勞工職場之一在臺灣

今天去找工作，發現中華民國流亡政府臺灣的職場中，所謂的「無薪假」問題，真正起因於淡旺季及無法確定訂單(貨)量等因素，致使工廠的生產成本轉嫁於勞工，成為變相壓榨勞工基本生活及生存的「正當理由」。


　　很可悲吧！？文中的「起因」，是筆者我針對業者主管的口述再加以判斷、推論而得，簡單來說，逢旺季，狂加班，讓員工「合理合法」超時工作；逢淡季，狂休假，讓員工「合理合法」無薪休假──訂單沒問題嗎？

　　上述訂單問題，我個人認為是客製化造成，業者為避免無謂的生產成本及囤貨成本、用料成本等，直接接客戶所要求的訂單再做生產。

　　成本管理導向的悲哀──直接、間接使勞工基本生活及權益受損，這也是為什麼勞力密集產業愈來愈缺乏人力，那麼過去十年前教科書裡提到提倡OA或MA，現在又是如何呢？OA或MA早就有了吧？愈提愈多愈偏題。

　　我覺得自己「身段」真的太多了，加上部分工廠職場我非常有意見，我無法理解企業要多花多久的時間茁壯成長，可能十年，可能二十年，可能三十年，甚至百年或更久，但勞工家庭生命週期遠長於企業啊！家庭不可能永遠過著領基本薪資撐過遠長於企業生命週期的生活方式，這是很惡劣的，跟血鑽石無異。

　　也許我想歪了，腳踏實地當個死老百姓吧。